本报巢湖讯 （通讯员 杨叶 许德均）近年来，安徽巢湖市充分发挥干部监督联席会议的平台作用，强化成员单位之间“协同作战”，通过建立、分析、运用干部监督信息库，推动从严监督干部常态化长效化。
拓宽信息来源渠道，由市委组织部牵头，在原有的干部监督联席会成员单位的基础上，新增加巡察办、资规局、效能办等10家单位，调整后成员单位共20家。实行“一人一档”机制，明确以乡科级以上干部为主要对象建立档案，将“第一种形态”处理、公示期间信访举报情况、效能检查情况、列入失信被执行情况等关键信息进行整理存档，形成覆盖干部工作圈、生活圈、社交圈的全方位监督信息档案库。
建立成员单位责任清单，细化实化各成员单位职责职能，明确组织部门向成员单位沟通的7项内容和成员单位向组织部门沟通的40项内容。采取“定期+灵活”的方式报送信息，每月5日为干部监督信息汇总日，要求“当月无监督信息的进行零报告，重要情况随时报送”，确保重要信息第一时间收集、重大线索第一时间处置。目前，共集中收集干部监督信息255条。
针对市管干部严重违规违纪违法线索，书面移交市纪委监委机关处理；针对党员干部苗头性倾向性问题，及时开展提醒、函询、诫勉工作；针对普通党员信息线索，移交所在基层党委办理。凡是涉及干部交流提拔使用、职级晋升、评优树先、年度考核等，必须结合信息库数据综合分析提出意见。共提交干部监督有效信息10余条，有效防止干部“带病上岗、带病提拔”。
